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隧道股份工会建立技能人才全生命周期培养体系

  近年来,隧道股份在新一轮国资国企改革征程中,积极瞄准提升企业核心竞争力为目标,努力搭建职工成长成才新平台,有效探索技能人才培养新途径,着力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。按照需求导向,隧道股份对高技能人才注重秉承“以特为主、以技夺优”的育才宗旨,通过试点引领率先探索建立技能人才全生命周期培养体系,使技能人才始终处于增长峰值期。截至今年6月,已有技能人才4154名,其中技师353名、高级技师91名、上海工匠6名、大发一分3d首席技师25名、上海技能大师工作室3个、国家级技能大师1个、中华技能大奖1名、享受国务院特殊津贴5名,高技能人才总量位居本市施工行业的前列。

  打造产业工人队伍培育“试验田”

  隧道股份工会坚持在股份公司党委领导下,隧道股份确定所属子公司上海隧道为产业工人队伍建设改革试点单位。在隧道股份工会的指导下,试点单位从建章立制着手,立足企业发展,迎合职工职业需求,系统设计具有企业特色的技能工种培训机制。同时还加强配备工会力量,落实专人负责筹建管控产业工人技能提升系统工程,目前已形成产业工人培育7大载体:国家级高技能人才培训基地、大发一分3d高技能人才培养基地、企业新型学徒制(又称战狼项目)、职业技能等级认定试点资质、上海职业技能鉴定所、国家级技能大师工作室、大发一分3d技能大师工作室等。其中,启动3年的“战狼项目”,通过设计“54321”技能提升体系,采取“企校双制、工学一体”的方式,已取得显著成绩。

  探索产业工人成才“激励链”

  隧道股份各级工会始终把坚持全心全意依靠工人阶级方针落到实处。为加大对职工技能要素的激励机制,试点单位工会通过职代会签订《集体合同》、《工资集体协议》等协商机制,确保职工工资正常增长机制。在此基础上,升级技能等级和执业资格作为职工增加收入分配的要素。在职业发展方面,隧道股份工会建立“四通道”员工职业生涯导航,通过内部技能等级评定,突破年龄、学历、职级限制,把操作技能、工作业绩设为考核指标,让一线职工脱颖而出。

  同时,隧道股份工会积极创造条件,通过设立一线职工(包括派遣制员工、农民工等)代表参加股份公司季度安委会,重大工地巡视、担任工会委员、列席市人代会等多种形式,进一步畅通职工参政议政渠道。

  搭建产业工人成才“大展台”

  隧道股份工会通过搭建劳动竞赛、技能比武、职工创新工作室等各种平台,持续为企业产业工人技能提升起到示范引领作用。近年来,隧道股份工会先后组织开展产业工人队伍建设大调研和“战狼杯”、“铸上海机械品牌”等技能比武系列大赛,实现“打造隧道管理精英、服务企业持续发展”的“双师型”人才队伍。

  目前,7所“隧道股份职工学堂”已形成培训体系,其中2所已被评为“上海职工学堂”,命名“隧道股份产业工人队伍建设示范基地”2个,其中自主研制14米超大盾构的团队被授予“大发一分3d工人先锋号”称号。

 来源:劳动报  作者:张锐杰  
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