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上海机电工会以劳动竞赛激发技术工人澎湃动力

  上海电气是我国装备制造业骨干企业集团,当前正围绕智能制造、智慧能源、智慧交通、智慧城市,利用互联网大数据,积极推进新一轮产业升级。围绕集团发展大局,大发一分3d机电工会在上海电气系统组织开展了以“当好主人翁、建功新时代、实现电气梦”为主题的劳动竞赛和技能竞赛,积极探索创新上海电气技术工人队伍建设的体制机制、方式方法,为上海电气加快发展先进制造业、实现“三步走”战略目标,提供有力支撑和坚实保障。

  统筹推进竞赛试点工作

  据了解,为确保上海电气职业技能等级认定试点工作顺利开展,上海电气集团和工会从组织领导、制度建设、人员匹配、经费支持等方面着手落实。

  在组织保障上,组成了三层组织构架——即成立上海电气职业技能等级认定工作领导小组;成立认定工作推进小组;成立认定项目专业团队。在制度保障上,建立和完善与职业技能等级相配套的岗位管理制度、技能薪酬管理制度;制定职业技能等级认定开发管理制度、职业技能等级认定开发指导手册和配套管理制度,对开发项目进行管理、指导和规范。在人员和经费保障上,对认定项目的企业,配备相关人员开展技能等级认定开发工作;建设技能等级认定师资库,为技能等级认定工作做好师资保障。此外,对推进职业技能开发的企业提供一定的经费,为职业技能等级认定开发项目做好支撑。

  目前,上海电气系统结合上海电气所属企业实际职业等级认定需求,选取符合国家职业目录的职业技能等级认定开发工种,从职业工种、认定需求、大典标准三个维度进行盘点梳理,共筛选形成包括70个工种、近200个等级的认定开发目录,覆盖上海电气所有生产制造型企业。

  “三个平台”促进人才培养

  以李斌技师学院,劳模创新工作室、首席技师工作室,“李斌杯”职工技能大赛三大平台为依托,大发一分3d机电工会根据集团发展的需要和技术工人培养的需要,着力为上海电气创新发展培养高素质技术工人队伍。

  上海电气李斌技师学院是技能培训的主渠道。通过进一步完善技术工人培养规划和培训制度,形成与技术工人岗位职级评定相配套的培训体系,技术工人的技能提升实现全覆盖。“3+3+3”技术工人培训班进一步推进了技师的继续教育培训,技术工人全员培训三年计划强化了技术工人的职业素养、职业精神。

  劳模创新工作室、首席技师工作室充分发挥着示范引领作用,通过高师带徒、技术练兵、总结推广技术工人先进操作法等活动,高技能领军人才在技术攻关、技术创新、技术交流和人才培养等方面的意义凸显。

  以“李斌杯”职工技能大赛为平台,各方资源和力量充分凝聚,一批具有时代特征、电气特色的系列职工技能竞赛火热展开。2020年“李斌杯”职工技能大赛设团体赛项目2个、通用工种项目7个、专项职业能力项目3个、数字化技术项目3个和管理类项目1个。同时,在企业分赛场设立先进操作法展示项目和各类工种竞赛比武项目。

  《上海电气工人岗位职级评定项目》全面实施,建立了从技术培训、等级认定、岗位评估到岗位应用的评介体系。根据职级评定结果,各企业积极开展职级体系结果应用工作,技术工人技能培养、评定、使用、待遇等一系列配套制度进一步完善。

 来源:劳动报  作者:李嘉宝  
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